- Durée : 2 ans
- Niv. 7
MAJ le 22/08/2023
Le MBA Management des ressources humaines permet de valider le titre professionnel Manager des Ressources Humaines qui est un titre professionnel inscrit au RNCP reconnu par l’état niveau bac + 5 (niveau 7 européen).
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35756/
Prérequis
Pour accéder au MBA Management des Ressources Humaines il faut être titulaire d’un bac + 3.
Durée
La formation a une durée de 2 ans.
Calendrier
Début de la formation : septembre
Toutefois une rentrée décalée est possible après entretien avec la chargée de recrutement et/ou la directrice pédagogique en fonction de la motivation du candidat et sa capacité à rattraper le retard.
Objectifs de la formation
- Acquérir une posture professionnelle
- Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives
- Etre capable de participer à la stratégie générale de l’entreprise
- Savoir développer et mobiliser le capital humain
Comment intégrer le MBA au CFA de l’ESCC
- Se préinscrire sur le site internet (onglet apprentissage – préinscription)
- Participer à une réunion d’informations collective
- Avoir un entretien individuel avec la chargée de recrutement
- Trouver une entreprise qui vous accueillera pendant 2 ans en contrat d’apprentissage
Tarif
La formation est financée par l’OPCO (opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise qui vous accueillera. Pour information le coût contrat moyen pour cette formation est de 7 700 € mais la formation est gratuite pour l’apprenti.
Contenu de la formation, volume horaire hebdomadaire et modalités d’évaluation à l’examen
Master 1ère année
| Matières | Volume horaire annuel | Type d’épreuve période 1 | Type d’épreuve période 2 |
| UE A. Techniques professionnelles | |||
| Stratégies d’entreprise et politique RH | 35 | Epreuve terminale* écrite + 1 contrôle en cours de formation | |
| Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences | 21 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Législation des relations sociales | 42 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Management des relations sociales | 14 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| UE B. Fondamentaux de la stratégie d’entreprise | |||
| Pilotage stratégique et opérationnel | 17.5 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Management de projet | 17.5 | 1 CCF | |
| Conduite du changement | 17.5 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Leadership | 17.5 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| UE C. Business English | |||
| Anglais | 49 | Epreuve terminale orale + 1 CCF | Epreuve terminale écrite + 1 CCF |
| Human Resources Management | 21 | 1 CCF | |
| UE D. Projets professionnels | |||
| Mémoire du projet professionnel | 49
|
Epreuve terminale orale + 1 CCF | Epreuve terminale orale + 1 CCF |
| Politique de recrutement | 17.5 | Epreuve terminale orale + 1 CCF | |
| Tests psychométriques | 14 | Epreuve terminale orale + 1 CCF | |
| Développement de carrières | 24.5 | Epreuve terminale orale + 1 CCF | |
*Epreuve terminale : l’épreuve est nationale et se déroule à la fin du semestre à une date fixée par ECORIS
*Contrôle en cours de formation : l’épreuve est organisée par le formateur au cours du semestre
Master 2ème année
| Matières | Volume horaire annuel | Type d’épreuve période 1 | Type d’épreuve période 2 |
| UE A. Techniques professionnelles | |||
| Politique de communication interne |
20 |
1 CCF | |
| Gestion de la paie |
24 |
Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Cas pratique droit social et contentieux prud’homal |
32 |
1 CCF | |
| Contrôle de gestion des ressources humaines |
20 |
Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Innovation RH | 24 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| RH 2.0 | 20 | Epreuve terminale orale + 1 CCF | |
| UE B. Développement du Capital Humain | |||
| Formation | 76 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Conseil en droit social | 40 | Epreuve terminale orale + 1 CCF | |
| Santé, pénibilité et qualité de vie au travail | 20 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Prévention des risques psychosociaux | 24 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | |
| Politique de rémunération | 12 | Epreuve terminale écrite | |
| Conseil RH | 12 | 1 CCF | |
| UE C. Business English | |||
| Anglais | 56 | Epreuve terminale écrite + 1 CCF | Epreuve terminale orale + 1 CCF |
| UE D. Projets professionnels | |||
| Thèse professionnelle | 60
|
Epreuve terminale orale + 1 CCF | Epreuve terminale orale + 1 CCF |
| Consulting RH | 32 | Epreuve terminale orale | |
*Epreuve terminale : l’épreuve est nationale et se déroule à la fin du semestre à une date fixée par ECORIS
*Contrôle en cours de formation : l’épreuve est organisée par le formateur au cours du semestre
Validation du titre
Le titre est obtenu lorsque le candidat répond aux conditions suivantes :
Les moyennes pondérées :
– Techniques professionnelles, UE A ≥ 10
– Fondamentaux de la stratégie d’entreprise, UE B ≥ 10
– Business English, UE C ≥ 10
– Projet professionnel, UE D ≥ 10
– Moyenne générale de l’année ≥ 10
Aucune épreuve de rattrapage n’est organisée. Néanmoins, toute note acquise est valable pour une durée de 5 ans. Un candidat ayant échoué à une session pourra repasser les épreuves de son choix (si la note obtenue précédemment est inférieure à 10) à une ou plusieurs sessions ultérieures pendant 5 ans. Toute nouvelle note se substituera définitivement à la note précédemment obtenue et la validation de son diplôme sera étudiée sur la base du référentiel en cours.
Conditions de validation du M1 : moyenne générale ≥10 Moyenne à chaque UE ≥10
Condition de validation du MBA : niveau B2 en anglais à la certification LINGUASKILL BUSINESS
Pédagogie
- Formation alternée entre CFA et entreprise (1 jour /4 jours)
- Une salle dédiée à chaque formation
- Une salle informatique réservée uniquement aux alternants
- Un formateur référent pour un meilleur suivi pédagogique
- Des relations planifiées entre le CFA et l’entreprise (visites, réunion de maître d’apprentissage, appels téléphoniques)
- Un outil de suivi pédagogique individualisé
- Un accès au drive personnalisé
- Des évaluations régulières (formatives et sommative) et un conseil de section par semestre avec remise de bulletin
Profil du candidat
Bon relationnel, aimant la communication et ayant le sens du service client.
Les entreprises qui recrutent
- Entreprises publiques ou privées
- Cabinets de recrutement
- Sociétés de service
Les fonctions en entreprise
- Responsable RH
- Responsable de formation
- Gestionnaire de carrières
- Consultant RH
Accessibilité personnes handicapées
Référent handicap : Sylvie Bouet
Tel : 02 37 34 61 56
Mail : sylvie.bouet@escchartres.fr
Contacts
Chargée de recrutement : Stéphanie BENOIST
Fixe : 02 37 34 61 56
Portable : 06 41 23 10 25
Mail : alternance@escchartres.fr
Organisme certificateur : ECORIS
La formation a ouvert en septembre 2022 donc pas de taux de réussite au Master à communiquer. Toutefois 100%% des apprentis ont validé leurs Master 1.