- Durée : 1 an
- Niv. 6
MAJ le 04/10/2022
Le titre professionnel Responsable en gestion administrative et ressources humaines (titre inscrit eu RNCP 29550) est accessible par l’obtention du Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines ou du Bachelor Gestion du Social et de la Paie. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29550/
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Il s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chefs des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable des ressources humaines dans certaines PME-PMI.
Prérequis
Pour accéder aux bachelors GARH ou GSP il faut être titulaire d’un bac + 2.
Durée
La formation a une durée de 1 an
Calendrier
Début de la formation : septembre
Toutefois une rentrée décalée est possible après entretien avec la chargée de recrutement et/ou la directrice pédagogique en fonction de la motivation du candidat et sa capacité à rattraper le retard.
Objectifs de la formation
- Acquérir une posture professionnelle
- Être capable de prendre en charge la gestion sociale d’une entreprise
- Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives
Comment intégrer les Bachelors au CFA de l’ESCC
- Se préinscrire sur le site internet (onglet apprentissage – préinscription)
- Participer à une réunion d’informations collective
- Avoir un entretien individuel avec la chargée de recrutement
- Trouver une entreprise qui vous accueillera pendant 1 an en contrat d’apprentissage
Le candidat ayant effectué sa pré-inscription est contacté par le chargé de recrutement dans un délai de 15 jours
Tarif
La formation est financée par l’OPCO (opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise qui vous accueillera. Pour information le coût contrat moyen pour cette formation est de 8450 € mais la formation est gratuite pour l’apprenti.
Contenu de la formation, volume horaire hebdomadaire et modalités d’évaluation à l’examen
| Matières | Volume horaire annuel | Type d’épreuve période 1 | Type d’épreuve période 2 |
| UE A. Techniques professionnelles | |||
| Gestion administrative | 24 | Epreuve terminale* écrite de 4 heures | |
| Administration et gestion du Personnel | 40 | Epreuve terminale écrite de 4 heures | |
| Législation sociale | 52 | Epreuve terminale écrite de 2 heures | Epreuve terminale écrite de 2 heures + 2 contrôles en cours de formation* |
| Social et paie | 60 | Epreuve terminale écrite de 2 heures | Epreuve terminale écrite de 2 heures |
| Qualité sécurité environnement | 48 | Epreuve terminale écrite de 1,5 heure | Epreuve terminale écrite de 2 heures |
| Outils collaboratifs et participatifs | 24 | 2 contrôles en cours de formation de 1 heure | |
| Recrutement | 16 | Epreuve terminale écrite de 1 heure | |
| Info paie | 20 | 1 épreuve en cours de formation de 2 heures | |
| Gestion relation de service | |||
| UE B. Langue vivante | |||
| Anglais |
48 | Epreuve terminale écrite de 1,5 heure + 1 épreuve en cours de formation écrite + Epreuve terminale orale de 20 minutes | Epreuve terminale écrite de 1,5 heure + 1 épreuve en cours de formation écrite + 1 épreuve en cours de formation orale + Epreuve terminale orale de 20 minutes |
| UE C. Gestion de l’information et de la relation | |||
| Communication et Management | 24 | Epreuve terminale écrite de 1,5 heure | |
| Gestion financière et culture entrepreneuriale |
44 | Epreuve terminale de 2 heures | 1 contrôle en cours de formation orale : 30 minutes en groupe |
| Droit | 36 | Epreuve terminale écrite de 1,5 heure | Epreuve terminale écrite de 1,5 heure |
| Réseaux sociaux | 16 | 1 contrôle en cours de formation orale : 15/20 minutes | |
| UE D Pratiques professionnelles | |||
| Conduite de projets | 48 | Epreuve terminale orale de 30 minutes | Epreuve terminale orale de 30 minutes |
| Simulation recrutement | 4 | Epreuve terminale orale de 30 minutes | |
| Consulting RH | 20 | Epreuve terminale orale de 30 minutes en groupe | |
Validation du titre
Le titre est obtenu lorsque le candidat répond aux conditions suivantes :
Les moyennes pondérées :
- Techniques professionnelles, UE A ≥ 10 (soit 240 points)
- Langue Vivante, UE B ≥ 8 (soit 48 points)
- Gestion de l’information et de la relation, UE C ≥ 8 (soit 80 points)
- Conduite de projet, UE D ≥ 10 (soit 200 points)
- Moyenne générale de l’année ≥ 10 (soit 600 points)
Aucune épreuve de rattrapage n’est organisée. Néanmoins, toute note acquise est valable pour une durée de 5 ans. Un candidat ayant échoué à une session pourra repasser les épreuves de son choix (si la note obtenue précédemment est inférieure à 10) à une ou plusieurs sessions ultérieures pendant 5 ans. Toute nouvelle note se substituera définitivement à la note précédemment obtenue et la validation de son diplôme sera étudiée sur la base du référentiel en cours.
Pédagogie
- Formation alternée entre CFA et entreprise (1 jour /4 jours)
- Une salle dédiée à chaque formation
- Une salle informatique réservée uniquement aux alternants
- Un formateur référent pour un meilleur suivi pédagogique
- Des relations planifiées entre le CFA et l’entreprise (visites, réunion de maître d’apprentissage, appels téléphoniques)
- Un outil de suivi pédagogique individualisé
- Un accès au drive personnalisé
- Des évaluations régulières (formatives et sommative) et un conseil de section par semestre avec remise de bulletin
- Des examens blancs chaque semestre
Profil du candidat
Bonne expression écrite, autonome, rigoureux, discret et aimant le travail en équipe.
Les entreprises qui recrutent
Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activité et branches professionnelles et dans la fonction publique territoriale (mairies, régions, etc.).
Les fonctions en entreprise
- Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises
- Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de service des ressources humaines
- Piloter des missions et des projets de services administratifs et de service des ressources humaines
- Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines
- Préparer des éléments de rémunération et accompagner les entrées et sorties du personnel
Les poursuite d’études
- Master en Gestion des Ressources Humaines
Accessibilité personnes handicapées
Référent handicap : Sylvie Bouet
Tel : 02 37 34 61 56
Mail : sylvie.bouet@escchartres.fr
Contacts
Chargée de recrutement : Stéphanie Benoist
Fixe : 02 37 34 61 56
Portable : 06 41 23 10 25
Mail : alternance@escchartres.fr
Organisme certificateur : ECORIS
100 % des étudiants sont satisfaits ou très satisfaits de la formation et du suivi du CFA de l’ESCC.
88% de réussite en moyenne aux bachelors sur les 4 dernières années